仕事&マネー 【ビジネス女子マナーQ&A】「それ、私がやるんですか?」扱いにくい年下女子社員。どうしたらうまくやっていける?

今回のビジネス女子マナーは、IT関連会社勤務の城田幸子さん(仮名・35歳)からの相談です。

「中途採用で同じ部署に入った女性がいます。1歳年下なのですが、私が教育係になっています。その彼女、キャリア採用にも係わらず、言われたことしかしてくれないんです。でも、仕事を頼むと“私がやるんですか?”って不満そうな顔をします。“言っている意味がよくわからないんですけど?”と、なんだか上から目線のような話し方をされたこともあり、こっちが気を遣うばかりです。私としては、ランチに誘ってコミュニケーションを取ろうとしたり、面談をして相談に乗る機会をつくったりしているのですが、どうにも反応が薄くて……。どこにやる気のスイッチがあるのか、探せません。

今は、“この人は、キャリア採用だけれど、期待しちゃダメなんだ”と思うようにして、頼んだことをやってくれたら褒めるようにしているのですが、まったく社会人として評価できず、私自身が会社に行くのがしんどいです……。彼女と、どのように接していけばいいのでしょうか」

30代の働く女性にとって、「下がついてきてくれない」というのは、仕事において大きな悩みの種になります。特に部下との年齢が近いと、どのような関係性をつくっていけばいいのかと迷ってしまいます。お互いのモチベーションを上げて意欲的に仕事をするには、どうしたらいいでしょうか。鈴木真理子先生に聞いてみましょう。

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頼むのがめんどうだから、と自分で背負い込むのがいちばんダメ

「言われたことしかしてくれない部下」が、各社で出没している話をよく聞きます。逆の立場になれば、早帰り、残業削減の流れもあって、余計な仕事を増やしたくないのでしょう。

忙しいオーラを出していて、頼みにくい人はいますよね。「その人に何かを頼もうとすると、嫌な顔をされるから自分でやった方が早いし、気が楽」と思って、諦める人も多いようです。

でも、あなたが先輩や上司なら、必要な指示は出すべきです。そのとき、いちいち相手の顔色を伺う必要はありません。逆になめられてしまいます。ビジネスライクに「〇〇さん、この仕事を〇〇までにお願いします」とキッパリ毅然として伝えてください。

「今忙しい?」「できるところまででいいんだけど」「私もよくわからないんだけど」とあなたがオドオドしていると、相手から「社歴が長いくせに頼りがいがなくて嫌になっちゃう」と不信感を抱かれかねません。

現状では役に立っていない、褒め過ぎには注意を

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