2019年度新入社員はAIスピーカータイプ!可能性あふれる若者とうまく仕事をするヒント

2019年度新入社員はAIスピーカータイプ!可能性あふれる若者とうまく仕事をするヒント

新年度が始まり1か月ちょっと。新人研修が終わり、本格的に新入社員と一緒に仕事をし始めた堅実女子のみなさんも多いのでは?職場のフレッシュな風に期待している一方で、学校を卒業し、社会人になりたての新入社員とのコミュニケーションに不安を感じている人も多いかもしれません。

今回は、新入社員とうまく仕事をするためのヒントを解説していきます。

2019年度新入社員の特徴、AIスピーカータイプとは?

産労総合研究所は、2019年度の新入社員を「呼びかけ次第のAIスピーカータイプ」であると発表しました。その特徴は以下のように説明されています。

多機能だが、機能を十分に発揮させるためには細かい設定(丁寧な育成)や別の補助装置(環境整備)が必要。最初の呼びかけが気恥ずかしいが(オーケ ー!とか)、それなしには何も始まらない。多くの新入社員はAIにはできない仕事にチャレンジした いと考えていることをお忘れなく。

参考:https://www.e-sanro.net/share/pdf/research/pr_1903.pdf

これらの特徴をもとに、同じ目標に向かって頑張るチームメンバーとして、新入社員とうまくコミュニケーションをとるポイントをご紹介します。

1. 目の前の仕事をする意義を伝える

2019年度の新入社員は1996年生まれが中心。この年代は、大手金融機関の経営破綻など、物心ついた頃から親世代の「リストラの嵐」といった社会や雇用の不安定さを目にしています。また、大学生になり就職活動を考え始めるタイミングで、過労やパワハラによる新入社員の自殺をはじめとした社会問題が浮き彫りになった世代でもあります。

さらに、売り手市場でもあったため、「会社に就職すること」「組織で働くこと」に対してあまり大きな期待を持っていないのが特徴です。

「会社や部署の目標だから」「みんながやっているから」と、仕事を教えるのではなく、「この仕事をすることで、将来的にこんなスキルを身につけられる」など、目の前の仕事をする意義を伝えるようにしましょう。

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