なかなかスムーズにいかない!? 女性が直面した「退職時の苦労」、円満退職に必要なこととは?

なかなかスムーズにいかない!? 女性が直面した「退職時の苦労」、円満退職に必要なこととは?

新しい人生を踏み出そうとしたとき、“退職”や“転職”を選択する人も多いと思います。そして上司や同僚に報告する瞬間は、とても緊張するものです。もちろん円満退職が理想ですが、退職時にはさまざまな苦労があるようで……。

女性が直面した「退職時の苦労」1位は?

女性が直面した「退職時の苦労」1位は?

エン・ジャパン株式会社は、転職経験のある女性420名に「退職」をテーマにアンケートを実施。退職時の苦労や、円満退職するために大切なことが明らかに!

退職までの苦労やトラブル、何がありましたか?

気持ちは固まっているので引きとめられるのはツラい……

気持ちは固まっているので、引きとめられるのはツラい……

「退職までの苦労やトラブル」について聞いたところ、トップ3は「会社・上司からの引きとめ」(23%)、「担当業務の引継ぎ」(15%)、「有給休暇の消化など福利厚生が使えない」(11%)でした。
そこで、円満退職するために一番大切なことを聞きました。

円満退職するために一番大切なことは?

先延ばしにせず早めに手を打つ!

先延ばしにせず早めに手を打つ!

1位:早めに退職の意向を伝えること(32%)

「自己都合退職はただでさえ迷惑がかかるので、早めに言うことで引継ぎをする時間を会社に与え、迷惑がかからないと思うから」(28歳)
「早めに退職の意思を伝えておけば、引継ぎや後任探しもバタバタしないから」(35歳)

上記のように、自身の退職後のことを考え、先んじて動くことが重要という声が挙がりました。

2位:しっかり引継ぎをすること(20%)

「自身の業務の引継ぎのマニュアル作成など、その後のスタッフが困らないようにしておいてほしいと経験上感じているため」(31歳)
「自分の都合で退職する以上、後任が困らないようにする責任があると考えるため」(34歳)

自身の経験から、後任や今後作業を担ってくれる人を気遣う声が寄せられました。

3位:段取りをよく考えた行動をすること(18%)

「先に退職の噂が立ったりしないよう、退職の意思は直接の上司など一番最初に伝えるべき人に伝える。また、後任者が入社するまでの間にマニュアルを作成しておき、上司にも渡しておく」(32歳)
「退職の時期、周囲への報告の順番、仕事の引継ぎなど考えなければならないことがたくさんある。周りの理解を得ながら、順番に行なうことで円満に退職できると思うから」(39歳)

どのように報告するかに頭を奪われがちですが、退職確定以降を見据えて、計画的に動く必要がありそうです。

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