友達と働くってどんな感じ?最近流行しているリファラル採用のメリット、デメリット

友達と働くってどんな感じ?最近流行しているリファラル採用のメリット、デメリット

インターネットにある求人広告や採用情報、人材紹介会社、ハローワーク……。転職を考えるとき、堅実女子のみなさんはどうやって会社を見つけていますか?

今回は近年新たな採用方法として注目を集めている「リファラル採用」について、自身も活用して転職をしたことがある筆者が経験を交えてご紹介します。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員にその友人・知人を紹介してもらい採用する方法のこと。「友達のAさん、転職したいって言ってたな。うちの会社に誘ってみよう!」「この事業にはぜひBさんのようなスキルや経験を持っている人がほしい」のようなきっかけから始まります。

これだけ聞くと、「『コネ』『縁故』と一体何が違うの?」と思う人もいるでしょう。いろいろな見方があるでしょうが、コネ・縁故採用とリファラル採用の違いは、紹介者の影響力の違いにあるといえます。

コネ・縁故採用が会社と紹介者との関係を優先して進められるのに対し、リファラル採用は他の採用ルートと同様、必ずしも採用されるとは限りません。

エン・ジャパン株式会社が運営する「エン 人事のミカタ」が2017年に発表した調査によると、回答企業の6割以上が中途採用にリファラル採用を実施したことがあるそうです。

また、実施したことのない企業も前向きに検討していることがわかっています。

参考:https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/11266.html

このようなリファラル採用の普及に伴って、これまで耳にしたり、誘われたりしたことのない人でも、今後は誘われることがあるかもしれません。ここからはメリットと懸念点を挙げますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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