「働き方改革」の効果はいかほど?約6割が効果を実感できていないどころか、より大変になった人も

「働き方改革」の効果はいかほど?約6割が効果を実感できていないどころか、より大変になった人も

長時間労働の是正やテレワークの導入など、働き方改革の必要性が声高に叫ばれている今日この頃。企業のホームページや採用説明会などで自社での取り組みをアピールする企業を見る機会も多いでしょうが、働く堅実女子のみなさんが勤める会社はどのような感じでしょうか。また、他の人たちは働き方改革の効果を実感できているか気になる人も多いでしょう。

そこで今回は、ベースメントアップス株式会社が実施した「働き方改革についての調査」の結果をもとに、働いている人たちの本音に迫ります。

国も企業もみんなで取り組んでいる働き方改革。その実態は?

働き方改革って?

ニュースなどでなんとなく耳にする「働き方改革」。そもそも何を目的にしたもので、その達成のためにどのような取り組みが行なわれているかをまずは確認してみましょう。

働き方改革とは、長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現を目指すもの。少子高齢化が進み労働力の減少が心配されるこれからは、より多くの人に社会で活躍してもらいたいとの背景があるのです。例えば、女性活躍推進や再就職・再雇用といったダイバーシティに対する取り組みなどが含まれます。

国としては、次のような施策を講じています。

・労働時間の短縮と労働条件の改善
・雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
・多様な就業形態の普及
・仕事と生活(育児、介護、治療)の両立

実際、2019年4月からは「働き方改革関連法案」が順次施行されており、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の確実な取得が導入されたり、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止がされたりと、国を挙げて様々な動きが見られ始めています。

参考:働き方改革を知ろう!政府広報オンライン(https://www.gov-online.go.jp/cam/hatarakikata/about/)

各企業でもノー残業デーを設けたり、在宅勤務制度を導入したりと様々な取り組みを行なっているようです。以前は何も言われなかったのに、最近では残業時間が多くなると注意されるようになった堅実女子もいるのでは?

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