働く主婦への意識調査……一度退職した会社に戻るのはあり?それともなし?

働く主婦への意識調査……一度退職した会社に戻るのはあり?それともなし?

一度退職した会社に再び就職する「出戻り就職」。出戻りだと1から仕事を覚えることなく即戦力として働くことができるなど、雇われる側も雇う側も大きなメリットがあります。しかそれと同時に雇われる側が不安なのは「一度辞めて、歓迎してもらえるの?」「そもそも、再び雇ってもらえるの?」という点ではないでしょうか?果たして一度退職した会社への出戻りについて、皆さんはどう考えているのでしょうか?今回は働く主婦を対象に調査しています。

辞めた時にはもう遅い!?失ってわかる会社の良さ

調査を行なったのは、主婦に特化した人材サービス「しゅふJOB総研」。こちらによると、働く主婦のうち「一度退職した会社に復帰したいと思ったことがある」という人は56.2%と、半数以上が該当しているそうです。なぜ出戻り就職をしたいのか?その主な理由は以下の通りとなりました。

なんとなくその理由の1つ1つが、元カレとよりを戻したい人の心情とかぶります。

一番多いのは「辞めてから元の会社の良さが分かったから」(39.2%)。仕事に限らず、失ってからその良さが分かることは往々にしてありますよね。ほか「他の就職先が見つからなかった」(13.9%)や、「希望する求人が偶然元の会社だった」(7.9%)も、その理由に近いものがあります。

それに続くのは「育児で退職したが、子どもの手が離れた」(26.1%)ですが、子どもの手が離れるまでは何年もかかる場合が多く、かなりのタイムラグが発生するのがネックです。そして意外と多いのが「元の会社から復帰要請があった」(19.9%)。やはり雇う側でも出戻り就職のメリットは大きいのでしょうか?

出戻り就職についての雇う側のデメリットとしては、「給与などの待遇面を前より悪くできない」というプレッシャーもあるようです。

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