当たり前になりつつある職場でのシニア人材の活躍。期待できること・不安なことは?

当たり前になりつつある職場でのシニア人材の活躍。期待できること・不安なことは?

平均寿命や健康寿命の延伸などにより、一人ひとりが働く年数も長くなることが予想されるこれからの日本。すでに定年の廃止や延長、再雇用などシニア人材の活用に取り組んでいる企業がたくさんあります。

堅実女子の皆さんも、今後はもっとシニア世代の同僚が増えていくかもしれません。もしかしたら、自分がシニア世代の人に仕事を教える立場になることだってあるでしょうし、その逆もあるでしょう。

ここからは、株式会社あしたのチームが実施した中小企業の経営者を対象にシニア雇用に関するインターネット調査を紹介しながら、シニア人材の採用に求められていることを見ていきます。

シニア世代へ抱いているイメージ

家族と離れているところに住んでいたり、若い世代の社員が多い職場で働いていたりして、普段の生活でシニア世代の人たちと接する機会があまりない人もいるのでは?そんな状態でいきなりシニア世代と一緒に働くといっても、あまりイメージがわかないですよね。

調査でシニア世代に対するイメージを聞いたところ、第1位は「真面目である」40.7%、第2位は「仕事が丁寧」32.3%と、仕事への姿勢が高く評価される結果が並びました。「身体が衰えている」31.0%、「IT・機械に弱い」29.7%、「フレキシブルな対応が難しい」29.3%などは、程度の差こそあれど、年齢を重ねるとどんな人にでも見られることでしょう。性格や適性の問題もあるので、シニアだからと一概には言えないかもしれません。

真面目や丁寧さなど、仕事に対する真摯な姿勢が上位にランクインしています。(あしたのチーム調べ)

では実際にシニア世代の人たちを職場に迎え入れることについては、みなさんどう感じているのでしょうか。

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