一体どうすればいいんですか……?朝令暮改の気まぐれ上司のトリセツ

一体どうすればいいんですか……?朝令暮改の気まぐれ上司のトリセツ

「指示された通りに仕事をしたのに、説明もなくやり直しをさせられる」
「早く対応するように言われたのに『もう始めちゃったの?』と残念な顔をされる」

堅実女子の皆さんの職場でも、言うことが後からコロコロ変わる人はいませんか?その度に振り回されて、疲れ切っている人も少なくないでしょう。相手が上司なら尚更です。

ここでは、そんな気まぐれ上司の対処法をご紹介します。

本当に上司の気まぐれのせい?

対処法を説明する前に、そもそも本当に「上司の気まぐれ」であるのかを振り返りましょう。もしかしたら、コミュニケーション不足やあなたの勘違いで、上司が言ったことを正しく理解していなかった結果起こったこともあるでしょう。その場合は、上司だけの問題ではありませんよね。同じようなことがしょっちゅう起こるなと感じているなら、何かを頼まれたらその指示内容を要約して再確認するようにしてみてはいかがでしょうか。

また、指示が変わるのは、組織で働く上でよくあること。その頻度は組織や案件によって様々でしょうが、どんな組織でも状況を見ながら戦略は柔軟に変えていくものです。特に新規事業などは、手探りでトライ&エラーを繰り返しながら進めていることも多いものです。

その指示の目的としていることを知ると、単なる上司の気まぐれではないと気づくこともあるでしょう。納得がいかない場合は、上司に目的や背景を確認してみると良いかもしれません。意味のある変更だと分かれば、意識も変わるでしょう。

ただし、中には本当に気まぐれで言っていることがブレていたり、思い通りにならないと機嫌が悪くなったりする上司もいるでしょう。間違った指示をしたことを認めずに、自己保身に走る残念な人だっています。そんな上司に振り回されないようにできることを、見ていきましょう。

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