もう失敗したくない!転職前に社風が合うかを見極めるための4つのチェックポイント

もう失敗したくない!転職前に社風が合うかを見極めるための4つのチェックポイント

年収や働き方、やりがいなど、多くの人たちが希望をかなえるために転職をしています。もしかしたら、年末年始の休み中に情報収集をしようと考えている堅実女子もいるかもしれませんね。

特に30代以上の人で、「これを最後の転職にしたい」と思っている人は多いはず。この記事では、転職後に感じるミスマッチを少しでも小さくするためのヒントをご紹介します。

1. 配属予定部署のメンバー構成

仕事を続けられるのは良好な人間関係があってこそ。どんなに年収などの条件に満足し、仕事自体にやりがいを感じていても、職場の人間関係に違和感を抱いていると成果も思うように出せませんし、会社にいるだけでストレスを感じるものです。

入社前に職場の雰囲気を知る方法のひとつに、メンバー構成の確認があります。20代を中心とした若手のメンバーが多いと、エネルギッシュさを感じられる一方、これまで落ち着いた雰囲気の中で仕事をしてきた人にとっては、もしかしたら馴染むのに時間がかかってしまうかもしれません。逆もまた然りです。

どのような人たちと働くことになるのか、採用面接時に部署のメンバー構成について質問してみましょう。

2. 入社後研修について

新卒入社の際は全体研修があったり、一人ひとりの社員に教育係がついたりと手厚いサポートを受けてきた人も多いでしょうが、中途採用の場合は会社によってそれぞれ。即戦力として採用された場合は、基本的な説明のみで、あとは自分で進めてくださいという場合も多いです。このようなスタイルに合わないと、「放置されている」「誰も教えてくれない……」など苦痛に感じてしまう人もいます。特に初めて転職する人や未経験の分野にチャレンジする人は要注意。不安な人は、入社後の研修はどうなっているのかを確認しましょう。

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