堅実女子ニュース&まとめ 独身女性の6割超が将来結婚・出産しても「働きたい」理由

将来的に結婚出産をしたいと思ってはいるけれど、実際にそうなったら、家庭と仕事を本当に両立できるのか、今から不安に思う人も多いのでは?

そこで今回紹介するのが株式会社ヴィエリスが実施した、20~30代の独身女性社員107名を対象とした「独身女性の働き方」に関するアンケート調査。その結果、将来の仕事復帰に対するさまざまな想いが明らかとなりました。

約7割の女性が結婚・出産しても「働きたい」と前向きな回答!

「結婚・出産したら仕事は継続しますか?」で辞めたいと答えた人は2割超。

「結婚・出産したら仕事は継続しますか?」という質問に対し、65.4%が「続けたい」と回答。

仕事に対する前向きな考えを持つ女性が多く見受けられます。その一方で24.3%の方が「辞めたい」と回答。それではそれぞれの意見について見ていきましょう。

最も多い意見が「生活のため」。「社会との接点を持っていたい」との意見も!

「生活のため」と答えた方が過半数。

続けたいと答えた理由として、「生活のため」や「社会との接点を持っていたいから」など、家庭や自身のメンタルを安定させる意見が多く寄せられました。

また「仕事が楽しいから」や「家庭内だけに収まりたくない」などの声も上がりました。結婚や出産後も一人の人間として自立していたいという女性が多いようです。次に仕事を続けたい人の意見もご紹介します。

結婚・出産後も「続けたい」理由

・仕事がないと日中の時間を持て余しそうだから
・経済的に窮地に陥りたくない
・家庭内だけに収まりたくないから
・出産している友人たちは、 家に子どもとふたりきりの毎日は鬱になるほど辛いと言っているから。
・自分で使うお金は自分で稼ぎたいので。 相手のお金で色々と買いたくない
・存在意義を見出したい、 家庭以外で誰かから必要とされたいからです!

復帰後の希望ポジションは「今と同じ」「今より負担が少ない」が半々!

中には今よりハードなポジションを希望する声も!

さらに復帰後希望するポジションについては、 「今と同じポジション」が44.3%、「今より負担が少ない・融通が利くと思われるポジション」が48.6%という結果に。 約半数の方は、独身時代同様にフルタイムで働くことを希望するようです。

またその一方で、今よりも仕事の負担を減らすことを希望する意見も多く上がりました。家庭との両立をしながら仕事を続けたいという考えから、仕事の割合を減らしたいという現実的な意見も生まれているようです。

仕事を辞めたい派は「家庭に専念したい」という声が多数!

「辞めたい」との回答者は家庭に入ることを希望する方が多数。

結婚・出産後、仕事を辞めたいと答えた方の理由として「子育てに専念したいから」、 「専業主婦になりたいから」が65.4%と同数という結果に。どちらも家庭に専念することを希望する声が寄せられました。具体的な意見はこちら。

結婚・出産後は「仕事を辞めたい」理由

・仕事と子育てと家事、 両立できる自信がないから。
・仕事から帰ってきてまで家事はしんどいので。
・時短などを利用している人を見てきていて、 やりづらさを感じている。 自分はそのやりづらさを抱えながらなら、 迷惑をかけたくないという気持ちがある
・体力的な問題。 今は仕事だけでもめちゃくちゃ疲れるので。 経済的に許されるのであれば、 旦那と子どものために尽くしたい。
・融通が効きにくい

復帰を希望する一方で「今の職場は復帰しづらい」と実感する方も…

自由な働き方がしづらいと感じる方が多い傾向……

「今の職場は、出産後復帰する職場環境として制度的・人間関係的にも復帰しやすいと思いますか?」 という質問に対し、仕事復帰希望者の59.8%が「思う」と回答。しかし希望者の中には、「思わない」という回答もが19.6%あがりました。

育児に対するサポートする制度や時短しづらい空気感など、なかなか自由に働き方を変えられないと実感している方が多いようです。

結婚・出産後「出産後復帰しにくい」人の意見

・テレワークが可能な体制を多く作って欲しい。
・制度だけでなく受け入れる雰囲気が大切。子どもの体調不良や行事にも寛容であってほしい
・仕事と育児を両立するひとを支えることになる、 単身者など、 平等に休みや時短が利用できれば納得してみなが働けると思う
・私が勤めている会社では、 産前産後休暇・育児休暇など制度自体は整っているが、 復帰後は必ず短時間勤務になるので、 その短時間勤務の人に対する意見が色々あるので、 常に短時間勤務の人が申し訳無さそうにする風潮があります。 なので、 制度云々以前に短時間勤務になる事が当たり前でもっと受け入れる風潮が良くなれば良いと思います。

平等に働きやすい職場環境の整備が求められる現代

近年では、社会で活躍する女性の増加とともに、 働く女性をサポートする会社の制度も充実してきました。 しかしその一方で、 企業によっては制度がまだまだ不十分だったり、利用しづらい空気感があったりとうまく活用できていない方がいるのも事実のようです。性別や子供がいるいないに関係なく、平等に働ける職場環境づくりがますます求められています。

調査概要:「独身女性の働き方」に関するアンケート調査
調査方法:インターネット調査
調査期間:2021年6月10日~2021年6月11日
有効回答:20~30代の女性社員107名