さて、この場合、りょうこさんが気がついた時に、できる範囲で精算すればいいのです。
気になるならば、総務や経理などの人に相談してみるのもいいかもしれません。
同僚の人がどのように経理処理をしているのかを調べ、解決策を探ってみてもいいかもしれません。
トラブルになった場合、会社と誠意をもって話し合うことが大切です。
2014/09/20 UP
今、会社が絶賛リストラ中で、社内が殺伐とした雰囲気になっています。 もし、仕事で致命的なミスをしたときに、この交通費精算問題が解雇される原因の理由になってしまうのが、とてもイヤです。(再就職に関わってきそうですし……) 参考までに伺いたいのですが、刑事告訴される場合、いくらから“横領”と言われてしまうのでしょうか。 もし、会社が「今まで二重請求した交通費を支払え」と言ってきたら、全額請求されるのでしょうか……
さて、この場合、りょうこさんが気がついた時に、できる範囲で精算すればいいのです。
気になるならば、総務や経理などの人に相談してみるのもいいかもしれません。
同僚の人がどのように経理処理をしているのかを調べ、解決策を探ってみてもいいかもしれません。
トラブルになった場合、会社と誠意をもって話し合うことが大切です。