さて、この場合、りょうこさんが気がついた時に、できる範囲で精算すればいいのです。
気になるならば、総務や経理などの人に相談してみるのもいいかもしれません。
同僚の人がどのように経理処理をしているのかを調べ、解決策を探ってみてもいいかもしれません。
トラブルになった場合、会社と誠意をもって話し合うことが大切です。
ライフスタイル 今年の4月に、総務から企画営業部署に配属されました。ほぼ外勤で、1日中クライアントさんのところを回っていることが多いです。 先日、交通費の精算をして気がついたのですが、定期の範囲内の交通費も外勤時の交通費として精算し、電車代を受け取っていました。これは横領に当たるのでしょうか…。 りょうこさん（32歳・教育関連会社勤務）▼
2014/09/20 UP
今、会社が絶賛リストラ中で、社内が殺伐とした雰囲気になっています。 もし、仕事で致命的なミスをしたときに、この交通費精算問題が解雇される原因の理由になってしまうのが、とてもイヤです。（再就職に関わってきそうですし……） 参考までに伺いたいのですが、刑事告訴される場合、いくらから“横領”と言われてしまうのでしょうか。 もし、会社が「今まで二重請求した交通費を支払え」と言ってきたら、全額請求されるのでしょうか……
このケースの場合、交通費は気づいた時点で精算を。
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