採用が少ない時期に入ったので、仕事の悩みを話せる仲間がいません。上司には話しづらいし、かといって違う職種の友人だとわかってもらいにくような気がして・・・。どうしたらいいでしょう?

採用が少ない時期に入ったので、仕事の悩みを話せる仲間がいません。上司には話しづらいし、かといって違う職種の友人だとわかってもらいにくような気がして・・・。どうしたらいいでしょう?(トーコさん 29歳 電機メーカー勤務)

A氷河期等の影響で、職場に同期が少ないとちょっと心細いですよね。同じ時間と環境を体験している仲間がいると、共感しあって悩みが和らぐ効果があるし、安心感がありますよね。でも、チョット見方を変えると、職場の同期が少ないのはチャンスでもあります。

catch_icn_a05学習についてのある理論によると、人が大きな学びや気づきや成長をするときは、日頃のカイゼンじゃなくて、日頃のルールや常識を見つめ直したり考え直したりする時だそうです。
日頃を見つめ直すには、同じ時間同じ環境にいる人達だけでは難しいですよね。普段とちがう時間や環境にいる人と触れ合って、新しい見方や考え方や価値観に触れることが、大きな気づきへの近道だったりします。

時間と、環境。二つの軸で考えてみると…新しい考え方や価値観に触れられる3つの「場」が見えてきます。

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  • ① ちがう時間・同じ環境 → 職場の先輩
  • ② 同じ時間・ちがう環境 → 学生時代の同期や同世代の交流会
  • ③ ちがう時間・ちがう環境 → 地域活動、NPO、スクールなど

同じ環境(職場)の先輩は、同じ経験を既に経験しているミライのじぶんみたいな貴重な存在。同期が少ないならば、「センパイがわたしたちの頃ってどうでした?」って素直に聴いてみるのも良いですね。
同じ時間(世代)でちがう環境にいる、学生時代の同期や同世代の人と交流は宝物ですよね。価値観が似ているし、気兼ねなく話せるし、それでいてちがう環境ではたらく彼女達(彼等)は、共感してくれるし、新しいモノの見方や考え方でアドバイスをくれるかもしれません。
そして、ちがう時間(世代)・ちがう環境の人たちと触れ合えるコミュニティやNPOやスクールは、新しいじぶんや新しい見方・考え方を見つけるのに、とっても有効な「場」になりやすいです。

とは言え、ムリして交流の場を広げるのもしんどいですよね(笑)。じぶんの性格や行動範囲にあった、時間・環境を見つけてチョットずつ交流を広げてみましょう♪

賢人のまとめ

周りに同期が少ないのは、新しい考え方や価値観に触れられるチャンス。じぶんにあった、ちがう「時間と環境」に、ちょっとずつ交流を広げてみましょう。

賢人プロフィール

キャリアアップの賢人タブタカヒロ

レッスン予約3ヶ月待ちの「はたらく女性のかていきょうし」。

外資系IT企業でコンサルタントとして活躍する傍ら、週末、はたらく女性たちに無料で仕事のカウンセリングを行う。1996年早稲田大学政治経済学部卒、英国国立ウェールズ大学院経営学修士(MBA)を取得。

http://ameblo.jp/w92-3/

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