就活シーズンが始まって、後輩から「どんな人が採用されるのか」質問されます。 OG訪問では、就活の体験談とか働きがいとか質問されて、自分のことを共有するのですが、どんな人が採用されて、どんな人が社会人としてうまくやれるのか……どんなアドバイスしてあげたら良いか、自分もよく分からなくなっちゃう時があります。

就活シーズンが始まって、後輩から「どんな人が採用されるのか」質問されます。 OG訪問では、就活の体験談とか働きがいとか質問されて、自分のことを共有するのですが、どんな人が採用されて、どんな人が社会人としてうまくやれるのか……どんなアドバイスしてあげたら良いか、自分もよく分からなくなっちゃう時があります。A・Kさん(27歳・メーカー勤務)

A企業が就活生や若手に求めるのは「のびしろ」。今の優秀さではありません。好奇心をも持てているか、素直に認められるか、じぶんのコトバで語っているか……。それが、あなたの「のびしろ」ポイントです♪

日本のシューカツって進学といっしょで、「イイトコに入る(受かる)」のがゴールになっているのが特徴。それが良いことか悪いことかはともかく、だから選ばれるESの書き方、受かる面接法みたいな方法論が求められるのでしょうね。

 もちろんそれで「受かる」場合もあると思います。でも会社に入って気づくのは、良い環境に「入る」ことがダイジなのではなくて、入った環境でどうはたらくか、どう学んでいくかがダイジ。
採用する会社の関心も同じだと思います。会社や組織が新卒や若いメンバーに求めるもの、それは……

「のびしろ」。

 もちろん今、優秀かどうかもダイジです。でも相当優秀な即戦力じゃない限り、新卒や若手にすごい能力や強みを期待しているワケじゃない。そもそもこの人は会社に合っているか、一緒にはたらく姿が、将来一人前になってる姿がイメージできるか…本人の「のびしろ」が会社に伝わる方がダイジだと思います。

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その「のびしろ」を測るポイントとは、次の3つ。

1.好奇心

顧客や相手の期待や悩みって何だろう…とか、この仕事って何のためにやるんだろうとか、好奇心や興味を持てそうか。

2.素直さ

新しいことや、違う見方や違う考え方、違う立場の人を理解できるか。じぶんが間違ってること足りてないことがあったら、素直に認められそうか。

3.じぶんのコトバ

「ソーシャル」、「グローバル」、「プロフェッショナル」、「ブランディング」……。世間で使われるコトバをそのまま上滑りに使わずに、じぶんなりにハラオチさせて じぶんのコトバで話そうとしてるか。

 OG訪問に来た後輩へ

「『大学時代にサークル活動/ゼミ活動に打ち込んで、リーダーシップ力/チームワーク力を身につけました。海外旅行で海外への貢献/海外とのコミュニケーションに興味を持ちました』的な話し以外で、あなたや会社の話しをしてみたらどうかな?」

って問いかけてみると、彼女の好奇心、素直さ、じぶんのコトバを考えるキッカケになるかもしれません。
また社会人になったじぶんについても時々、じぶんの「のびしろ」を測って振り返ってみると、色んな気づきが得られると思います♪

今週が今年最後の「キャリアアップ診断」です。年末年始で少しのんびりする時間ができたら、ちょっとのあいだ目を閉じて胸に手を当てて考えて頂きたいお作法を今回はご紹介しました♪

 今年は「キャリアアップ診断」にたくさんの「いいね!」とシェアをいただき、本当にありがとうございます。とても励みになりました♪
来年も一人でも多くのはたらく女子に役立ちそうな記事をアップしていきますね。

Merry Xmas & Happy New Year♪

賢人のまとめ

企業が就活生や若手に求めるのは「のびしろ」。今の優秀さではありません。好奇心をも持てているか、素直に認められるか、じぶんのコトバで語っているか……。それが、あなたの「のびしろ」ポイントです♪

賢人プロフィール

キャリアアップの賢人タブタカヒロ

レッスン予約3ヶ月待ちの「はたらく女性のかていきょうし」。

外資系IT企業でコンサルタントとして活躍する傍ら、週末、はたらく女性たちに無料で仕事のカウンセリングを行う。1996年早稲田大学政治経済学部卒、英国国立ウェールズ大学院経営学修士(MBA)を取得。

http://ameblo.jp/w92-3/

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