転職に有利な自分の強みの見つけ方とは??

もう少しキャリアアップしたくて、転職を考えています。転職活動のためにこれまでの経験から自分の強みを考えてみたんですが、チームでした仕事も多く、具体的にコレ!という答えが見つかりません。A・Nさん(28歳・メーカー勤務)

Aじぶんの強みを振りかえる時、ハードのスキルとソフトのスキル、そしてもう一つダイジなポイントがあります。

社会人としてある程度の経験を積んで転職するときは、一人前の「即戦力」として評価されることも多くなります。じぶんの強みや成果をアピールするのもダイジになってきますね。

じぶんの強みを振りかえる時には、社会人時代の「じぶんの年表」をつくって、じぶんがやってきたこと、できるようになったことを、具体例を数字といっしょに見つけていく方法があります。転職活動の基本的なお作法のひとつです。

ただ、成果やできるようになったことって、じぶんにはそんなに無いかも…って想ってしまいますよね。前年比○%UPとか、○%改善とかあったけど、じぶん一人の力じゃないし…と。男性はその点「それはじぶんの手柄!」と考えがちですが(笑)、女性はどちらかと言うとみんなでやったこと・誰かのおかげでできたことと考えがちです。

特に女性にとってじぶんの強みを振りかえるとき、使ってみるといいなと思う考え方があります。それはヘッドハンターが使う評価の方程式!

能力 + EQ、そしてシュラバ。

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能力は、知識やスキルといった、いわゆる「スキル」のこと。ハードのスキルです。
EQとは、「ココロのIQ(知能指数)」のこと。セルフコントロールできたり、周りを動機付けできたりできる、ソフトのスキルです。

そしてハードのスキル、ソフトのスキルだけでは十分じゃありません。ヘッドハンターは相手のシュラバ(困難な状況やピンチのこと)の経験や失敗の経験をすごく重視します。能力も人格も同じくらいの候補者がふたりいたとしたら、大きなシュラバや失敗を経験している方を採用するんです!

仕事をしていると必ず困難やピンチが訪れるので、それを既に体験していて気づきを得ているとプラスの評価をされます。失敗を経験している人は、どうやったら失敗するのかを知っている、失敗の怖さを知っているから却ってプラスの評価をされるんです。

シュラバは、貴重な経験と評価されます。
あなたのこれまでを振り返って、キツかった経験、ほろ苦い経験は何度かあったと想います。その時どんな工夫をしたか、どんなことに気づいたか、その後どんなことに気をつけてるか、ダイジにしてるか…という見方でじぶんのこれまでを見つめなおすと、じぶんがチームに貢献してることを見つけるキッカケになると想います。

仕事の納期に間に合わなかった経験をした後、事前の準備やスケジュールを立てるように心がけていたりしませんか?調べてみたら、納期遅れの件数がすごく減っているかもしれません。
顧客からひどいクレームを受けた後、顧客への連絡やコミュニケーションを早く丁寧にするようにしていたら、調べてみると顧客あたりの受注やリピートが増えているかもしれません。
チームの雰囲気が悪くなったときに、お菓子やお花とかを活用して場を和ませようと続けている人は、調べてみたらそれ以降チームのミスが減っているかもしれません。

今話した例はすべて、じぶんの強みを活かした立派な「具体的な成果」です。なかなかじぶんの成果やできることが見つからない時は、シュラバの体験を想い起こしてみてください♪

賢人のまとめ

リーダーや一人前の即戦力を評価する方程式は、能力+EQ そしてシュラバ。シュラバでじぶんが工夫したこと・ダイジにしていることから、じぶんの強みを探す方法も有効です♪

賢人プロフィール

キャリアアップの賢人タブタカヒロ

レッスン予約3ヶ月待ちの「はたらく女性のかていきょうし」。

外資系IT企業でコンサルタントとして活躍する傍ら、週末、はたらく女性たちに無料で仕事のカウンセリングを行う。1996年早稲田大学政治経済学部卒、英国国立ウェールズ大学院経営学修士(MBA)を取得。

http://ameblo.jp/w92-3/

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