【法律相談】会社が吸収合併!パワハラ&管理体質の親会社との文化の違いでうつに…労災はおりる?

【法律相談】会社が吸収合併!パワハラ&管理体質の親会社との文化の違いでうつに…労災はおりる?小林紘子さん(仮名・36歳・IT関連会社勤務)

労働災害で負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査が行なわれ、保険の給付が受けられます。

その内容は、療養補償給付(医療費)、休業補償給付、障害が残った場合は、障害補償給付などです。

精神障害の場合,外部からのストレス(業務または私生活等)と本人の対応力のバランスが関係によって発病すると考えられており、労災として認定されるのは、その発病が業務による強いストレスによるものと判断されるものに限られます。

精神障害の労災認定の要件は次のとおりです。

(1) 認定基準の対象となる精神障害を発病している

(2) 発病前概ね6か月の間に業務による強い心理的負荷が認められる

(3) 業務以外の心理的負荷や個体要因により発病したと認められない

あなたの身に発生した不眠などの諸症状については、個別事例ごとに具体的に検討されるので、あなたの会社の労働組合が機能しているなら、相談してみてはいかがでしょうか。もし組合がないようでしたら、労働基準監督署に相談に行くと言うのも、ひとつの選択肢です。

この半年間、気持ちは会社に行きたいのに、体が動かないという日々が続いている。

賢人のまとめ

自分の将来のキャリアを冷静に考えつつ、労働問題の専門家に相談に行くのも選択肢のひとつです。

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賢人プロフィール

法律の賢人柳原桑子

第二東京弁護士会所属 柳原法律事務所代表。弁護士。

東京都生まれ、明治大学法学部卒業。「思い切って相談してよかった」とトラブルに悩む人の多くから信頼を得ている。離婚問題、相続問題などを手がける。『スッキリ解決 後悔しない 離婚手続がよくわかる本』(池田書店)など著書多数。

柳原法律事務所http://www.yanagihara-law.com/

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