【法律相談】上から目線&侮辱的な発言を繰り返す男性上司「無自覚パワハラ」を訴えることは可能?

【法律相談】上から目線&侮辱的な発言を繰り返す男性上司「無自覚パワハラ」を訴えることは可能?上田陽菜さん(仮名・29歳・流通関連会社勤務)。

Aまずは発言を記録することから始めてみてはいかがでしょうか

弁護士・柳原桑子先生が、堅実女子の相談に応える連載です。今回の相談者は上田陽菜さん(仮名・29歳・流通関連会社勤務)。

「去年、東京から地元にUターンしました。大学進学から上京して約10年、東京では仕事も遊びも楽しかったのですが、通勤の満員電車がホントに苦痛でした。

地元に戻ってからは、地域でいちばんの企業に就職し、やりがいがある仕事ができています。ただ問題なのは、50代の上司がいつも上から目線というか、高圧的な物言いをすることです。東京で勤務していた会社では、女性が多かったこともあり、男女や上下の差別感覚を感じたことはありませんでした。

しかし地方は、20代の女性は”ただの女のコ”とみなす40~60代の男性が圧倒的多数だと感じました。その上司は、私の苗字を呼び捨てにしたり、”お前”呼ばわりしてくるのが不快です。

しかし、上司には悪気があるわけではないから、やっかいともいえます。

ほかにも前の会社とは違って驚いたのは、その上司が、みんなの前で人の失敗を叱責すること。大声を出したりすると、職場の雰囲気は悪くなるばかり。

業績UPに貢献している上司だから、人事は見て見ぬふり……。『お前たちに金が作れないから、俺が引き上げてやっている』など、モラハラ的発言も多い。この場合、どのようにして問題解決をすればいいのでしょうか。また、20代の男性社員に『草食君』などというのも不快だと感じました。パワハラで訴えることなどできるのでしょうか?」

弁護士・柳原桑子先生のアンサーは……!?

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