読者モデルやモニターはいけないことですか??

ヘアサロンのカットモデルや、読者モデル、アンケートモニターなどを月に3~4回程度やっています。ブログやSNSなども頻繁に更新し、月に2~3万円の謝礼をもらうようになりました。 ですが、それを知った女性の先輩から「社内の風紀が乱れるからやめなさい」と忠告を受け、それでも続けていたら上司ににヘアカタログ雑誌や、ファッション誌、ブログのプリントアウトなどを全部提出されました。また、平日に有給をとろうとすると「今日はどの雑誌の撮影?」など言われたり、ネイルを変えると「昨日もパーティだったの?」など言われるなどパワハラを受けています。 ゆみかさん(29歳 レストラン運営会社勤務)

3か月くらいこの状態が続いていて、総務と人事に相談に行ったら、「服務規程上の〝副業〟にあたらないので、趣味の範囲ということで続けてOK」と言われました。社長にも相談したら「会社のPRにもなり、むしろ続けて欲しい」とも。 でも、実際の現場では、仕事上で足を引っ張られたり、嫌味がひどくて、会社に行くとき頭が重く……。私は営業サポートの一般職で、部署異動という選択肢もなく……。 この場合、私はどうすればいいのでしょうか。解決の糸口はどのように探ればいいのでしょうか。また、もし退社となった場合、相応の慰謝料をもらうにはどうしたらいいのでしょうか。

A自分の行動を冷静に振り返り、その上で対策をもう一度練りましょう

 まず、ゆみかさんと女性の先輩の関係を冷静に考えてみましょう。そして自分がどうしたいのかを再確認することから問題解決の糸口を探りましょう。

 

 さて、まず「有給休暇」ですが、これは労働者が求める時季に、会社側が与えなければいけません。ですから、取得したときに、イヤミを言うのは有給を取りにくくするプレッシャー行為にあたる可能性があります。

あなたが冷静になって考えて欲しいのは、繁忙期など会社の業務の都合上どうしても困るときに無理に有給を取ったとか、上司の勘に障るようなできごとはなかったかどうか。ここに、思い当たることがなく、嫌がらせとしか思えない状況だとしたら、人事部に対応について相談を。

  もし、ここで人事部が対応しなかった場合、所轄の労働基準監督署に相談してみてください。社外の専門家の視点から分析されることで、解決の糸口が見つかるかもしれません。

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