【ビジネス女子マナーQ&A】会社の悪口をSNS投稿している同僚。どうしたらいい?

【ビジネス女子マナーQ&A】会社の悪口をSNS投稿している同僚。どうしたらいい?

SNSのビジネスマナーについて特集している今月のビジネス女子マナーQ&A。今回は戸田美穂さん(仮名・32歳)からの質問です。

「同僚が匿名のアカウントを使って、社員や会社の悪口をSNS投稿しています。今は私しか知りませんが、万が一、社員が見れば、誰のことを書いているのかわかる内容です。放置していていいのでしょうか……」

直接自分に関係ないことでも、気になってしまいますよね。どうしたらいいのでしょうか。さっそく鈴木真理子先生に聞いてみましょう。

 

心を乱すSNSはブロック

います、そういう人。会社では大人しく、意見を求められても何も言わないのに、インターネットの中では饒舌な人。常に鬱屈した思いを抱えていて、その人にとって、毒を吐ける場がSNSだけなのでしょう。

実名を上げずに、あれこれ中傷したり意見を言ったりするのは卑怯だと思います。でも、あなたがそれを成敗していいのでしょうか。

よくない行為をしている人を発見し、通報することは、そのまま「正義」になるのでしょうか。

上司に、「●●さんが、ネットで社員の悪口を書いています」とその人のことを報告しますか? 上司がその投稿を読んで、明らかに当人だとわかったら、その人を呼び出して注意するかもしれません。問題は、あなたがそこまでするかどうかです。

たとえば、あなたの会社や社員が実名で中傷されたり、コンプライアンスの観点からNGな投稿がされていたりするのなら、報告するのがよいと思います。お客様や第三者からクレームがあって社会問題に発展なんてことになったら、あなたも含めて迷惑を被りますからね。

そうでなければ見なかったことにし、これから先も見ない。の選択肢もあります。

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