【ビジネス女子マナーQ&A】イケメン新入社員が部下配属に。うまく付き合う方法は?

【ビジネス女子マナーQ&A】イケメン新入社員が部下配属に。うまく付き合う方法は?

今回のビジネス女子マナーQ&Aは、働くアラサーの「新人社員との付き合い方」について。IT関連会社に勤める横田清美さん(仮名・29歳)から、こんな質問をいただきました。

「この春、入社してきた新卒男性が超イケメンで、すでに社内で話題になっています。現在は研修中で、私の部署では私が指導を担当することになり、同僚や後輩からは羨ましがられています。でも、羨ましがられているということは注目されているということ。いつやっかみに変わるかと思うと不安……。彼に対して、どういう風に接するといいでしょうか」

目を付けられて不本意なウワサを立てられたり、人間関係が面倒くさくなるかも、と考えるのが一番ストレスですよね。でも、仕事はきちんと教えてあげなければいけない。そんなときは、どうすればいいでしょうか。さっそく、鈴木真理子さんに伺ってみましょう。

彼を一人前に育てるのがあなたの仕事

相談者さんは、新入社員の男性が直属の後輩になったのですね。

彼が新卒であれば、きっとまだ緊張している時期でしょう。「仕事」そのものにも戸惑いがあるかもしれません。その彼に仕事を教えて、早く一人前に育てあげるのが、あなたのミッションです。

相手が男性だからといって、必要以上に身構えないでくださいね。彼の資質を見極めながら、どう教えると効率よく学べるのかを考えるのは、あなたのスキルアップにもつながるはずです。

見守ること、自分でやらせることを基本に

後輩に仕事を教えるとき、もっとも気をつけてほしいのは過保護になりすぎないことです。

細かい指示を出し毎回確認をするというように、まるで自分の子どもかのように手取り足取り面倒をみてしまうと、本人の成長になりません。言われたことしかしない、自分で判断をする思考を停止してしまうという、ダメ社会人ができあがってしまいます。

また過保護にすると、相手が成長するにつれ、あなたという存在を疎ましく思ってしまいます。

彼らの成長スピードは目を見張るほど。日に日に仕事を覚えていく中で、「さっき頼んだ仕事はできた?」「なんでも質問してね」「手伝ってあげようか」と頻繁に声をかけると、だんだん「うるさいな」と反発したくなるものです。

「わからないときは、いつでも声をかけて」と言っておき、あとは見守ることも大切だと思いますよ。
照れ屋であったり、おとなしい新人さんなら、日報を書いてもらい、書面でコミュニケーションをとるのもアリです。

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