【ビジネス女子マナーQ&A】部署異動先の部下が「教えられたやり方と違う」と歯向かう…どう付きあっていけばいい?

【ビジネス女子マナーQ&A】部署異動先の部下が「教えられたやり方と違う」と歯向かう…どう付きあっていけばいい?

仕事を任せてみて「待ってみる」

実際、前任者の方は、いい人だったのだと思います。普通は自分が構築したスキームがあれば、後任者に「そのままやってくれ」となるところです。それを、あなたのやり方で変えてくれてかまわないと言えるのは、仕事に対して柔軟な姿勢があることがうかがえます。部下の方は、そういう人物の下でのびのびと働いていたのでしょう。だから、あなたに対して反発心をむき出しにしているのでは?

今できる対策としては、まず彼らのこれまでのやりかたでやらせてみることです。そして、しばらく様子を見てみる。「仕事を任せて、待っている」という姿勢です。いずれ、上司のあなたに相談しないと困ることが必ずでてきますから、それを待ちましょう。いきりたつ必要はありません。スローペースで改善していくことを心掛けていけばいいですよ。焦らず、頑張ってみてください。

「キャリアが上がってもいいことないもない……」なんて腐らず、部下ともグッドコミュニケーションを!

賢人のまとめ

まずは、新しい仕事のやり方の指導をいったん止め、部下の方々に仕事を任せてみてはどうでしょうか。自分たちがやりやすいように、自分たちのやり方でやってもらえばいいのです。仕事の効率だけを見ていては、いいコミュニケーションは生まれません。いずれ、上司のあなたに相談しなければ進まないことがでてきます。向こうから相談してきたら、親身になって対応する。ゆっくりと関係を向上させていってください。

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