イマドキの若手社員が前向きに残業する気になる「魔法の一言」

イマドキの若手社員が前向きに残業する気になる「魔法の一言」

後輩の若手社員に、あなたが言ってあげられることとは?

後輩の若手社員に、あなたが言ってあげられることとは?

定時になったら即帰るイマドキの若手社員

「最近の若手社員は定時になると即帰る。あいつら仕事を何だと思ってるんだ!」

若手社員を部下に持ったことがある人であれば、誰もが一度は発したことがあるかもしれない一言。残業はしない方がいいとは誰もがわかっていながらも、定時に平然とした顔で帰宅しようとするイマドキの若手社員を見ると一言言いたくなってしまう。

若手社員は若手社員なりに「仕事が終わっているのだから帰ってもいいでしょう」と、ある意味筋の通った意見を持っている。そんな彼らに対して「残業すべき3つの理由」を論理的に説明できる上司がどれだけいるだろうか。

近ごろの若者には理解が難しいかもしれないが、「(若手が)自分の仕事は終わっているが、あえて残って仕事をすること」にも、きっと何かしらのメリットはあるのだろう。

1つは「先輩に働く意欲を見せること」だろう。新入社員が最初に担当する仕事のほとんどは先輩社員や上司の業務サポートだ。当然ながら先輩社員や上司が抱える仕事量は圧倒的に多い。そんな時に担当する業務が終わってすぐ帰ろうとする社員よりも、「仕事は終わりましたが、まだ他に何かやることはありますか?」と一声かけてくれる社員の方が「あいつはデキる新人だ」と評価してもらえるだろう。実際のところ、上司は若手社員に「残業」をしてほしいわけではなく、そんな「働く姿勢」を見せてほしいだけなのだ。

ではどうすれば、イマドキの若手社員にそんな「働く姿勢」を持ち“前向きに”残業してもらえるのだろうか。

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